Arbejdsmarkedet har gennem de seneste årtier oplevet en stadig højere grad af  detailregulering. I dag omfatter arbejds- og ansættelsesretten en lang række komplekse love. Også EU-retten spiller en stadig større rolle – enten som direkte retsgrundlag eller ved fortolkning af de danske love på området. Dertil kommer, at mange danske virksomheder er omfattet af kollektive overenskomster, der i større eller mindre omfang supplerer eller erstatter lovgrundlaget. Dette gør det til tider vanskeligt at få overblik over, hvilke regler der gælder i en given situation.
 
Mange virksomheder oplever derfor et stigende behov for juridisk rådgivning. Det gælder både i den daglige personaleadministration og som led i en række af de særlige situationer, der kan opstå i forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Vi har den nødvendige viden og erfaring.
 

VI RÅDGIVER OM FORHOLD INDEN FOR
ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRETTEN:

  • Ansættelseskontrakter
  • Direktører
  • Konkurrence- og kundeklausuler
  • Incitamentsordninger
  • Ændring af det eksisterende ansættelsesforhold
  • Medarbejderrepræsentation
  • Virksomhedsoverdragelse
  • Ind- og udstationeringer
  • Outsourcing
  • Udenlandsk arbejdskraft
  • Arbejdsmiljøret
  • Arbejdsskader
  • Fravær
  • Diskrimination og forskelsbehandling
  • Kollektiv arbejdsret
  • Databeskyttelse
  • Skat og social sikring
  • EU-ansættelsesretten
  • Opsigelse og bortvisning