Arbejdsmarkedet har gennem de seneste årtier oplevet en stadig højere grad af detailregulering. I dag omfatter arbejds- og ansættelsesretten en lang række komplekse love. Også EU-retten spiller en stadig større rolle – enten som direkte retsgrundlag eller ved fortolkning af de danske love på området.

Dertil kommer, at mange danske virksomheder er omfattet af kollektive overenskomster, der i større eller mindre omfang supplerer eller erstatter lovgrundlaget. Dette gør det til tider vanskeligt at få overblik over, hvilke regler der gælder i en given situation.

Mange virksomheder oplever derfor et stigende behov for juridisk rådgivning. Det gælder både i den daglige personaleadministration og som led i en række af de særlige situationer, der kan opstå i forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Vi har den nødvendige viden og erfaring.

VI RÅDGIVER OM FORHOLD INDEN FOR
ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRETTEN:

• Ansættelseskontrakter

• Direktører

• Konkurrence- og kundeklausuler

• Incitamentsordninger

• Ændring af det eksisterende ansættelsesforhold

• Medarbejderrepræsentation

• Virksomhedsoverdragelse

• Ind- og udstationeringer

• Outsourcing

• Udenlandsk arbejdskraft

• Arbejdsmiljøret

• Arbejdsskader

• Fravær

• Diskrimination og forskelsbehandling

• Kollektiv arbejdsret

• Databeskyttelse

• Skat og social sikring

• EU-ansættelsesretten

• Opsigelse og bortvisning